Empresas familiares · Sucesión · Gobierno · IA

Empresas familiares que trascienden generaciones.

Acompañamiento estratégico para familias empresarias que necesitan ordenar sucesión, gobierno, profesionalización e innovación sin perder identidad, legado ni velocidad de futuro.

3–6meses de acompañamiento estratégico sugerido
6dimensiones del método LEGADO 6.0™
1hoja de ruta clara para decidir mejor
LEGADO
6.0™
FamiliaConversaciones difíciles con método.
EmpresaGestión profesional y decisiones con datos.
PropiedadReglas claras para proteger patrimonio.
FuturoIA, innovación y nueva generación.
La sucesión no comienza cuando el fundador se va. Comienza cuando la familia decide conversar con madurez sobre el futuro.
Marcelo Muñoz Rojas · Liderazgo estratégico en la era de la Inteligencia Artificial.

Muchas empresas familiares no fracasan por falta de oportunidades.

Fracasan por conversaciones pendientes, roles confusos, sucesiones improvisadas y falta de gobierno para decidir cuando la familia, la propiedad y la empresa entran en tensión.

01
Sucesión sin hoja de rutaLa familia sabe que debe preparar el relevo, pero posterga las decisiones críticas.
02
Gobierno familiar informalLas decisiones se toman por historia, influencia o urgencia, no siempre por reglas claras.
03
Profesionalización incompletaLa empresa crece, pero sus sistemas de gestión, roles e indicadores no evolucionan al mismo ritmo.
04
Nueva generación sin espacio claroLos sucesores quieren aportar, pero no siempre tienen preparación, legitimidad o responsabilidades definidas.

LEGADO 6.0™: un método para ordenar familia, empresa, propiedad y futuro.

Una metodología ejecutiva para transformar conversaciones difíciles en acuerdos, estructuras y decisiones sostenibles.

L

Liderazgo generacional

Mapeo del liderazgo actual y futuro: fundador, sucesores, directores, familiares activos y nuevas generaciones.

E

Estructura de gobierno

Diseño o fortalecimiento del consejo de familia, directorio, comités, protocolo y espacios de decisión.

G

Gestión profesional

Separación de afectos, cargos, desempeño, compensaciones, indicadores y responsabilidades ejecutivas.

A

Acuerdos familiares

Facilitación de acuerdos sobre sucesión, dividendos, reinversión, propiedad, conflictos y participación familiar.

D

Desarrollo de sucesores

Formación de nuevas generaciones como líderes, accionistas responsables y custodios del legado.

O

Oportunidades de futuro

Innovación, inteligencia artificial, datos, automatización y nuevos modelos de negocio con criterio estratégico.

Formatos para abrir conversaciones, ordenar decisiones y preparar la continuidad.

Cada servicio puede contratarse de manera independiente o integrarse en un proceso de acompañamiento mayor.

Workshop estratégico

LEGADO 6.0™

Taller práctico para diagnosticar tensiones, ordenar roles, priorizar conversaciones y construir una hoja de ruta inicial.

  • Duración sugerida: 4 a 8 horas
  • Diagnóstico de madurez familiar-empresarial
  • Mapa de roles, tensiones y decisiones críticas
Consultoría

Acompañamiento estratégico

Proceso privado para fundadores, familias empresarias, consejos de familia o directorios que necesitan tomar decisiones de fondo.

  • Duración sugerida: 3 a 6 meses
  • Sucesión, gobierno, acuerdos y profesionalización
  • Sesiones ejecutivas y entregables por etapa
Formación

Nueva generación

Programa para preparar a hijos, sobrinos, nietos y futuros accionistas responsables, trabajen o no dentro de la empresa.

  • Mentalidad de dueño
  • Gobierno corporativo e IA para negocios
  • Comunicación intergeneracional y legado
Gobierno familiar

Protocolo y acuerdos

Facilitación para construir bases de protocolo familiar, reglas de entrada, salida, dividendos, sucesión y resolución de conflictos.

  • Agenda de conversaciones críticas
  • Reglas mínimas de participación familiar
  • Hoja de ruta para formalización legal posterior
Innovación e IA

Empresa familiar preparada para el futuro

Sesiones para identificar oportunidades de inteligencia artificial, productividad, datos y nuevos modelos de negocio sin perder identidad.

  • Mapa de oportunidades 24–36 meses
  • IA aplicada a decisiones y productividad
  • Criterios de adopción responsable

Un proceso claro para pasar de tensión familiar a decisión estratégica.

01
Diagnóstico

Levantamos contexto, actores, tensiones, historia, estructura actual y decisiones pendientes.

02
Alineamiento

Ordenamos prioridades y definimos qué conversación debe ocurrir primero para avanzar sin romper confianza.

03
Diseño

Construimos metodología, espacios de gobierno, acuerdos, tableros y hoja de ruta.

04
Implementación

Acompañamos sesiones ejecutivas, seguimiento, accountability y ajustes para sostener la decisión.

Herramientas concretas para avanzar.

Los entregables se ajustan según el formato contratado y el nivel de confidencialidad requerido por la familia empresaria.

Diagnóstico de madurez familiar-empresarial
Mapa familia · propiedad · empresa
Mapa de roles y decisiones críticas
Hoja de ruta de sucesión
Agenda de conversaciones difíciles
Diseño base de protocolo familiar
Plan de formación de nueva generación
Roadmap de innovación e IA
Profesionalizar no significa dejar de ser familia. Significa cuidar mejor lo que la familia construyó.
Una empresa familiar no solo necesita herederos. Necesita líderes preparados.

¿Tu familia empresaria está preparada para su próxima generación?

Completa el formulario y revisaremos el contexto, el momento actual de la empresa y el mejor formato de apoyo: conferencia, workshop o acompañamiento estratégico.

Solicitar reunión

Completa tus datos y coordinemos una conversación privada para revisar el contexto, las prioridades y los próximos pasos de tu familia empresaria.

Tu información será tratada con reserva y utilizada únicamente para coordinar esta conversación.